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人才測評的作用

發布時間:2015-10-23    文章來源:www.onhnbu.live    訪問次數: 6812



 

    經常聽一些企業的人事經理抱怨說:“現在招個人真難,應聘者這么多,一不留神就挑花了眼。”同時,求職者也感到:找個工作真難,簡歷寄了一大堆,還是找不到合適的工作。招人或求職到底難到那里,人力顧問公司世紀人才的王立順認為,雙方必須加強溝通,深入了解,才能提高招聘求職的成功率。

    人才測評就是一種增進了解的好方法。這也是為什么在美國有二分之一以上的公司在招聘時都通過人才測評了解求職者的原因。只是人才測評在我國還存在費用較高(國內的專業公司對一個管理人員做測試的費用一般在500元左右),專業化程度高(一般由專業公司掌握測評工具和方法)等問題。

    企業應掌握人才測評技術。現在招聘,一般是看學歷、看簡歷,更多的是憑招聘者的經驗、印象和直覺,這些并不能很好地了解求職者。現代企業對新人的要求,更注重他的能力和發展潛力,注重他的團隊合作精神。人才測評是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術等基礎上 ,根據崗位需求及企業組織特性,對人員的知識水平、能力、個性特征等方面進行綜合測量和評價的一種科學的方法體系。一定程度上,人才測評可以解決企業對新人的要求。

    現在企業很少自己掌握人才測評這個技術,尤里克可以為企業提供專業的測評軟件 ,并提供人才測評使用方面的技術支持。而企業掌握人才測評并用于招聘中,可以深入了解求職者的素質,如基本能力素質、興趣、行為風格以及其內在的矛盾;能夠發現許多其他方法難以考察的信息;企業還可以為未來的管理人才和開發人才提供依據。

個人可以通過人才測評了解自己。個人在求職時成功率不高的一個原因,是提供的材料太簡單。如果附上一個人才測評結果就可以使用人單位更加了解自己,提高成功率。對個人而言,自己做測評還可以認識自己,尋找適合自己的職業和環境,并進行自我完善。

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